Je solliciteert via ons Workday systeem. Hier laat je weten wie je bent, waarom je graag bij AIG wil werken en wat jou aanspreekt in de rol.
Het eerste contact vindt plaats met HR. Je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Afhankelijk van de rol heb je jouw eerste kennismaking met jouw toekomstig manager of één van onze HR-medewerkers.
We kunnen ons voorstellen dat zowel jij als wij na de eerste indruk nog veel vragen hebben. Zo wil je misschien een nog betere indruk krijgen van wat de rol inhoudt en willen wij nog beter weten wie jij bent, wat jouw drijfveren zijn en wat jij van de nieuwe uitdaging verwacht. Een vervolggesprek (of meerdere) vindt met de manager plaats of eventueel met collega's waar je mee gaat samenwerken.
In onze gesprekken zullen wij beiden een beeld krijgen van de benefits die bij de functie horen. Wanneer wij hier samen een goede indruk van hebben zullen wij jouw een goed voorstel doen. Deze ontvang je in concept. Voor vragen hierover kun je bij een van onze HR-medewerkers terecht.
Nadat we de positieve uitslag van een screening, inclusief backgroundcheck, hebben en we overeenstemming hebben bereikt over de overeenkomst en jouw startdatum, ontvang je het definitieve contract om te ondertekenen.
Vlak voor je daadwerkelijk start bij AIG beginnen we met het onboarding proces. Ons NL Young Professionals team heeft een gids samengesteld met alle stappen die we met elkaar doorlopen om jou een succesvolle landing in onze organisatie te bezorgen.